Der 13. Monat bei Leclerc funktioniert nicht wie eine klassische Prämie, die nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt wird. Sein Bestehen beruht auf dem Tarifvertrag für den Einzel- und Großhandel mit überwiegendem Lebensmittelanteil, der genaue Zuteilungsregeln festlegt. Die Frage sollte konkret gestellt werden: Wer hat Anspruch darauf, unter welchen Bedingungen und nach welcher Berechnung?
Tarifvertrag und Arbeitsvertrag: zwei unterschiedliche rechtliche Grundlagen für den 13. Monat
Der 13. Monat ist in Frankreich keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung. Er wird nur dann obligatorisch, wenn ein Text dies vorsieht: Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, individueller Arbeitsvertrag oder ständige Praxis im Betrieb.
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Bei Leclerc ist die Situation besonders. Die Marke funktioniert als Netzwerk unabhängiger Mitglieder. Jedes Geschäft ist rechtlich eine eigenständige Einheit, was bedeutet, dass die Vorteile von einem Leclerc-Geschäft zum anderen variieren können. Der Tarifvertrag für den Einzelhandel mit überwiegendem Lebensmittelanteil bildet die gemeinsame Grundlage, aber ein Mitglied kann günstigere Bedingungen über eine lokale Vereinbarung anbieten.
Um die Bedingungen und die Auszahlung des 13. Monats bei Leclerc richtig zu verstehen, muss man unterscheiden, was der nationale Tarifvertrag vorsieht und was jede Arbeitgeberstruktur zusätzlich zu diesem Rahmen hinzufügt oder nicht.
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| Rechtsquelle | Reichweite | Verbindlichkeit |
|---|---|---|
| Tarifvertrag (Einzel- und Großhandel mit überwiegendem Lebensmittelanteil) | Alle Arbeitnehmer der Branche | Ja, wenn die Zuteilungsbedingungen erfüllt sind |
| Betriebs- oder Unternehmensvereinbarung | Arbeitnehmer der betreffenden Einheit | Ja, im Rahmen der Vereinbarung |
| Individueller Arbeitsvertrag | Der unterzeichnende Arbeitnehmer | Ja, vertragliche Klausel |
| Ständige Praxis im Geschäft | Arbeitnehmer, die von der Praxis betroffen sind | Ja, solange die Praxis nicht aufgehoben wird |
Bedingungen für die Zuteilung der Jahresprämie bei Leclerc
Der anwendbare Tarifvertrag präzisiert die Bedingungen durch einen Zusatz vom 15. Januar 2019. Zwei kumulative Kriterien bestimmen den Anspruch auf den 13. Monat.
Mindestdienstzeit erforderlich
Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr Dienstzeit nachweisen, um Anspruch auf die Prämie zu haben. Im Falle der Eröffnung eines Betriebs im Laufe des Jahres wird diese Bedingung auf sechs Monate verkürzt, mit einer Auszahlung, die anteilig für die Anwesenheitszeit berechnet wird.
Mehrere kürzlich veröffentlichte Stellenangebote von Leclerc bestätigen diese einjährige Schwelle. Die Auszahlung erfolgt also nicht sofort bei der Einstellung, was manchmal neue Mitarbeiter überrascht, die erwarten, ab dem ersten Dezember davon zu profitieren.
Gültiger Arbeitsvertrag zum Zeitpunkt der Auszahlung
Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Auszahlung im Besitz eines gültigen Arbeitsvertrags sein oder dieser darf seit weniger als einem Jahr ausgesetzt sein. Diese Regel hat direkte Auswirkungen auf Arbeitnehmer, die sich in längerer Krankheits- oder unbezahlter Urlaubszeit befinden.
Es gibt jedoch Ausnahmen. Die Bedingung eines gültigen Vertrags gilt nicht in den folgenden Fällen:
- Ruhestand oder Versetzung des Arbeitnehmers in den Ruhestand
- Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
- Tod des Arbeitnehmers
- Abgang in unbezahlten Urlaub, der den Arbeitsvertrag aussetzt, oder Rückkehr aus einem solchen Urlaub im Laufe des Jahres
In diesen Situationen wird die Prämie anteilig berechnet, gleich dem Zwölftel des Bruttogrundgehalts, das im Referenzzeitraum erzielt wurde.
Berechnung des Betrags und Auswirkungen von Abwesenheiten
Der Betrag der Prämie entspricht 100 % des monatlichen Grundgehalts im November, ohne außergewöhnliche Überstunden. Diese Berechnung gilt für Arbeitnehmer, die keine Abwesenheiten hatten, die nicht durch den Tarifvertrag vorgesehen sind.
Abwesenheiten, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, reduzieren den Betrag. Ein Arbeitnehmer, der mehrere Monate aufgrund einer nicht beruflichen Krankheit abwesend ist, sieht seine Prämie proportional reduziert. Im Gegensatz dazu führen bezahlter Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Abwesenheiten aufgrund von Arbeitsunfällen in der Regel nicht zu einer Reduzierung.
Das zugrunde gelegte Referenzgehalt ist das von November, nicht ein Jahresdurchschnitt. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit im Laufe des Jahres geändert wurde (zum Beispiel von Teilzeit auf Vollzeit), sieht seine Prämie nur auf Basis des Monats November berechnet.
Auszahlungsdatum und Teilzahlung der Prämie bei Leclerc
Der Tarifvertrag sieht vor, dass die Auszahlung am Ende des Jahres erfolgt. In der Praxis zahlen die meisten Leclerc-Geschäfte die Prämie mit der Gehaltsabrechnung für Dezember, manchmal auch für November.
Einige Betriebe praktizieren eine Teilzahlung, mit einem Teil im Juni und dem Rest im Dezember. Diese Teilung ist nicht durch den Tarifvertrag vorgeschrieben: Sie ergibt sich aus einer Betriebsvereinbarung oder einer spezifischen Praxis des Geschäfts. Der Arbeitnehmer, der den genauen Zeitplan erfahren möchte, sollte seine Gehaltsabrechnung konsultieren oder den HR-Service seines Betriebs fragen.
Ein Punkt verdient Aufmerksamkeit: Die 13. Monatsprämie unterliegt den Sozialabgaben und der Einkommensteuer, genau wie ein normales Gehalt. Sie wird in das zu versteuernde Einkommen des Auszahlungsjahres integriert, was dazu führen kann, dass einige Arbeitnehmer in eine höhere Steuerklasse fallen, wenn die Quellensteuer nicht angepasst wurde.
13. Monat und andere Gehaltsvorteile bei Leclerc: eine Gesamtvergütung
Der 13. Monat ist nur eine Komponente des Vergütungspakets bei Leclerc. Je nach Geschäften und Einheiten kommen weitere Elemente hinzu:
- Beteiligung und Gewinnbeteiligung, deren Höhe je nach Leistung des Geschäfts variiert
- Unternehmenskrankenversicherung mit teilweiser Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
- Rabatte im Geschäft, die bestimmten Mitarbeitern in einigen Betrieben vorbehalten sind
- Treueprämie, die im Tarifvertrag nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vorgesehen ist
Diese Vorteile sind im gesamten Leclerc-Netzwerk nicht einheitlich. Ein Mitarbeiter der Siplec (Einkaufszentrale) hat möglicherweise nicht die gleichen Regelungen wie ein Mitarbeiter in einem Hypermarkt. Die genossenschaftliche Struktur der Marke erklärt diese Unterschiede: Jedes Mitglied verwaltet seine Gehaltspolitik im Rahmen des vom Tarifvertrag festgelegten Rahmens.
Bevor man zwei Stellenangebote von Leclerc vergleicht, ist es zuverlässiger, die Einzelheiten des Gehaltspakets zu überprüfen, als sich nur auf die Bezeichnung “13. Monat” zu verlassen. Der tatsächliche Betrag hängt vom Grundgehalt, der Dienstzeit und den Abwesenheiten im Referenzzeitraum ab.